Με την υλοποίηση στρατηγικών επέκτασης της εταιρείας, οι ανάγκες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού προϋποθέτουν τη σωστή και συνεχή αναβάθμιση των θεμάτων αξιολόγησης, αμοιβών και επιβράβευσης.
Καθήκοντα και Ευθύνες:
Κύρια ευθύνη είναι η οργάνωση, λειτουργία και διαχείριση των συστημάτων αξιολόγησης και επιβράβευσης για το Ανθρώπινο Δυναμικό της εταιρείας.
Συνεχή αναβάθμιση και προσαρμογή των Περιγραφών Θέσεων Εργασίας και δημιουργία νέων βάσει της στρατηγικής της εταιρείας.
Υποστήριξη θεμάτων απόδοσης προσωπικού και ανάπτυξης δεξιοτήτων.
Διατηρεί κανάλια επικοινωνίας με το προσωπικό σε σχέση με τα θέματα αμοιβών και επιβράβευσης.
Υποστήριξη των τμηματαρχών για την επίτευξη των στόχων του προσωπικού των τμημάτων τους.
Ενίσχυση του πνεύματος στοχοθεσίας και σχετικής κουλτούρας.
Διαχείριση θεμάτων εργατικής νομοθεσίας και συμμόρφωσης στα θέματα αμοιβών.
Άλλα σχετικά καθήκοντα όπως θα ανατίθενται από τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.
Απαραίτητα Προσόντα:
Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό, Ψυχολογία ή συναφή κλάδο.
Μεταπτυχιακό (Master) στον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν.
Τουλάχιστον 2 χρόνια σχετικής εμπειρίας σε θέματα αμοιβών και επιβράβευσης.
Καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας.
Άριστη γνώση Ελληνικών και καλή γνώση Αγγλικών.
Πολύ καλή χρήση MS Office.
Επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες.
Ικανότητα ομαδικής εργασίας και επίλυσης προβλημάτων.
Επιθυμητά Προσόντα:
Εμπειρία σε HRIS συστήματα.
Πιστοποιήσεις HR (π.χ. CIPD) θα θεωρηθούν πλεονέκτημα.
Προσφέρουμε:
Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
Ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης
Σύγχρονο και φιλικό περιβάλλον εργασίας
📧 Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο: hr@psaltis.com.cy
