Η Acropolis The Cleaners αναζητά έναν/μία δυναμικό/ή και οργανωτικό/ή HR Manager, ο/η οποίος/α θα αναλάβει τη συνολική διαχείριση και ανάπτυξη της λειτουργίας Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Ο/Η κάτοχος της θέσης θα συνεργάζεται στενά με τη Διοίκηση και τους Διευθυντές των Τμημάτων, με στόχο την αποτελεσματική στελέχωση, ανάπτυξη και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, τη δημιουργία σύγχρονων HR διαδικασιών και τη διαμόρφωση μιας θετικής και αποδοτικής εταιρικής κουλτούρας.
ΚΥΡΙΕΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ
Ανάπτυξη και εφαρμογή της στρατηγικής και των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού σε ευθυγράμμιση με τους στόχους της εταιρείας.
Διαχείριση ολόκληρου του κύκλου προσλήψεων, επιλογής, στελέχωσης και ένταξης νέων εργαζομένων (onboarding).
Προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης και συνεργασία με τους Διευθυντές των Τμημάτων για την κάλυψη των αναγκών ανθρώπινου δυναμικού.
Ανάπτυξη και διαχείριση συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης και καθορισμού στόχων.
Εντοπισμός εκπαιδευτικών αναγκών και συντονισμός προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού.
Διαχείριση θεμάτων αμοιβών, παροχών και προγραμμάτων επιβράβευσης.
Εποπτεία θεμάτων μισθοδοσίας, αδειών, απουσιών, ωραρίων και λοιπών HR διαδικασιών.
Διαχείριση εργασιακών σχέσεων, παραπόνων, πειθαρχικών θεμάτων και άλλων θεμάτων προσωπικού.
Διασφάλιση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εσωτερικές πολιτικές της εταιρείας.
Ανάπτυξη και επικαιροποίηση πολιτικών, διαδικασιών, περιγραφών θέσεων εργασίας και HR documentation.
Σχεδιασμός δράσεων για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας, της επικοινωνίας και της δέσμευσης των εργαζομένων.
Παροχή συμβουλευτικής και καθοδήγησης προς τη Διοίκηση και τους Διευθυντές σε θέματα διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
Παρακολούθηση βασικών δεικτών HR (HR KPIs), όπως turnover, absenteeism, recruitment, performance και training, και υποβολή σχετικών αναφορών προς τη Διοίκηση.
Συμμετοχή σε οργανωτικές αλλαγές και έργα που αφορούν τη βελτίωση της λειτουργίας και της αποτελεσματικότητας της εταιρείας.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Πανεπιστημιακός τίτλος σε Ανθρώπινο Δυναμικό, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή άλλο συναφή κλάδο.
Τουλάχιστον 4+ χρόνια σχετικής επαγγελματικής εμπειρίας στον τομέα του Human Resources.
Προηγούμενη εμπειρία σε θέση HR Manager, HR Officer με αυξημένες αρμοδιότητες ή άλλη αντίστοιχη θέση θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.
Πολύ καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των εργασιακών πρακτικών στην Κύπρο.
Εμπειρία σε recruitment, employee relations, performance management και HR policies & procedures.
Ισχυρές οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες.
Ικανότητα διαχείρισης ευαίσθητων και εμπιστευτικών θεμάτων με επαγγελματισμό και διακριτικότητα.
Αναλυτική σκέψη, υπευθυνότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
Ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας με τη Διοίκηση, τους Διευθυντές και τους εργαζομένους όλων των επιπέδων.
Πολύ καλή γνώση Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας.
Πολύ καλή γνώση MS Office και εξοικείωση με HR/Payroll Systems.
ΤΙ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ
Υπεύθυνη διοικητική θέση με σημαντικό βαθμό αυτονομίας.
Δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής στη διαμόρφωση και ανάπτυξη της λειτουργίας Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Άμεση συνεργασία με τη Διοίκηση και ενεργό συμμετοχή στην οργανωτική ανάπτυξη της εταιρείας.
Δυναμικό και επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας.
Ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης.
Ελκυστικό πακέτο απολαβών ανάλογα με τα προσόντα και την εμπειρία.
How to Apply
Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο:
.jpg&w=96&q=75)
